DraftKings realiza nuevos recortes de plantilla en 2026 tras rebaja de guía

DraftKings Inc. recortó un número no divulgado de empleos la semana pasada, en al menos su segunda ola de despidos en 2026. La notificación a los empleados llegó días antes de que la compañía presentara sus resultados del tercer trimestre, cuando recortó su previsión de EBITDA ajustado para 2026 y anunció programas de coste para optimizar operaciones.

Recortes y silencio oficial

La compañía notificó a los empleados afectados la semana pasada, según reportó Front Office Sports. Un portavoz de DraftKings dijo a SBC Americas: "We’re not going to comment on personnel decisions." El tamaño exacto de la reducción no fue divulgado por DraftKings y permanece desconocido frente a una plantilla de aproximadamente 5,500 empleados al cierre de 2025, según The Boston Globe.

Resultados del tercer trimestre y revisión de guía

DraftKings reportó ingresos del tercer trimestre por $1.33bn, un aumento del 16% interanual. Sin embargo, la compañía rebajó su guía de EBITDA ajustado para 2026 a $175m–$275m, frente a la previsión anterior de $700m–$900m. DraftKings atribuyó gran parte del ajuste a una inversión estimada de $650m–$700m en su producto DraftKings Predictions.

Durante la llamada con analistas, el consejero delegado Jason Robins defendió la plantilla que ayudó a construir Predictions y subrayó el foco en la eficiencia operativa. Robins afirmó que la empresa había construido el producto "with mostly the same headcount that we have today" y añadió que estaban "very much focused on how we can continue to make our cost structure as efficient and lean as possible, both in terms of fixed costs, but also how we think about the entire P&L and every dollar we spend."

"We’re very much focused on how we can continue to make our cost structure as efficient and lean as possible, both in terms of fixed costs, but also how we think about the entire P&L and every dollar we spend," dijo Jason Robins durante la llamada de resultados.

Las acciones de DraftKings cayeron más de 29% la mañana del viernes tras el ajuste, y acumulaban una pérdida del 48% en lo que va de año a mediodía del lunes siguiente.

Contexto de la ola de despidos en el sector

Los recortes en DraftKings se suman a una serie de reducciones de personal en la industria del juego en 2026, presionada por impuestos, mercados de predicción y expectativas de los inversores. Ejemplos recientes incluyen:

• FanDuel recortó reportados "cientos" de empleos en junio y redujo en torno al 60% la plantilla de FanDuel TV al cerrar la red lineal.

• International Game Technology plc (IGT) recortó alrededor de 700 empleados en marzo, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral global.

• PENN Entertainment aplicó recortes de más de 75 empleados en su división Interactive en mayo.

• Underdog prescindió de más de 100 empleados en marzo, más del 20% de su plantilla, mientras pivotaba hacia una plataforma nacional de mercados de predicción.

• bet365 confirmó aproximadamente 340 despidos en septiembre en sus centros europeos, cerca del 3% de su fuerza laboral.

• Entain recortó 500 puestos en julio, cerca del 2% de su plantilla.

• Flutter anunció una reestructuración en Reino Unido e Irlanda que podría implicar hasta 1,400 despidos.

El profesor Matthew Bidwell, de The Wharton School de la Universidad de Pennsylvania, indicó que la ola parece "sector specific" y recordó que la tasa de despidos en la economía en general se mantiene cerca de mínimos históricos.

Opiniones sobre por qué ocurren los despidos

Jeffrey Pfeffer, profesor de comportamiento organizacional en la Stanford Graduate School of Business, relativizó la causa económica habitual de los despidos. Pfeffer dijo a SBC Americas: "There is some research evidence from a while ago that layoffs are NOT a response to economic pressure but rather are sort of like fashion — they diffuse through social networks of companies as they imitate each other." Añadió que los despidos «dicen poco o nada sobre las condiciones del negocio y mucho sobre cómo las empresas tratan a sus empleados».

"There is some research evidence from a while ago that layoffs are NOT a response to economic pressure but rather are sort of like fashion — they diffuse through social networks of companies as they imitate each other," dijo Jeffrey Pfeffer.

Crecimiento de plantilla previo y expectativas de ajustes

DraftKings aumentó significativamente su plantilla en años recientes. Citizens Capital Markets and Advisory señaló en febrero que la base de empleados de DraftKings creció un 31%, o aproximadamente 1,300 personas, en tres años. DraftKings confirmó recortes previos en febrero de 2026, cuando un portavoz dijo que la empresa decidió "reorganize some teams to better align their people with the most important priorities and areas of investment"; tampoco se dio entonces una cifra.

En febrero, el analista Jordan Bender de Citizens estimó que la ronda de recortes podría alcanzar alrededor del 5% de la plantilla, con un ahorro aproximado de $30m anuales, y planteó que los inversores podían esperar más racionalización de la estructura de costes en trimestres y años siguientes. Bender también estimó previamente que DraftKings podría llegar a recortar hasta 20% de su plantilla.

Qué queda por confirmar

DraftKings no ha divulgado el número exacto de puestos afectados en la última ronda. Front Office Sports describió el alcance como poco claro más allá de la referencia a "más de un puñado" de empleados que publicaron sobre sus despidos en redes sociales. La compañía ha vinculado la búsqueda de eficiencia a su apuesta por los mercados de predicción y a la inversión en DraftKings Predictions.