Gerente de Marca de Recursos Humanos

Sobre el puesto

Estamos buscando un Gerente de Marca de Recursos Humanos que entienda que la marca del empleador no es una página de LinkedIn, sino la suma de cada experiencia que un candidato o empleado tiene con la empresa. Este es un rol para alguien que pueda pensar estratégicamente sobre lo que hace de True Group un lugar donde la gente realmente quiere trabajar, y luego dar vida a esa historia en cada punto de contacto, desde una publicación de trabajo hasta un evento de equipo o una conversación con un reclutador.

Tendrás la responsabilidad de la función de marca del empleador de principio a fin: desarrollo del EVP, presencia externa, contenido de cultura interna y programa de referencias. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de Reclutamiento, Operaciones de Recursos Humanos y marketing de marca a través de nuestras marcas asociadas, y tu trabajo influirá directamente en la calidad y cantidad de talento que atraemos y retenemos.

Responsabilidades

• Desarrollar y ser responsable del EVP para True Group y cada socio clave: definir lo que nos hace únicos, traducirlo en cada punto de contacto con candidatos y empleados
• Liderar el rediseño de la identidad del empleador de True Group: sitio web, libro de marca, visuales de vacantes y presencia en redes sociales
• Construir y ejecutar una estrategia de contenido en LinkedIn, DOU, Djinni y canales internos: historias de empleados, contenido cultural, roles abiertos
• Colaborar con Talent Search para crear materiales de divulgación que funcionen como herramienta de calentamiento antes de que un reclutador se comunique
• Gestionar el Hub interno de Notion de Recursos Humanos e iniciativas de reconocimiento de empleados: aniversarios, menciones, eventos culturales
• Diseñar y gestionar el programa de referencias: mecánicas, recompensas, seguimiento y activación
• Monitorear la reputación de la marca del empleador y métricas de compromiso; convertir datos en acciones

Requisitos

• Más de 3 años en branding de empleador, marketing de recursos humanos o un campo relacionado
• Fuertes habilidades de creación de contenido en varios formatos: texto, visuales, video corto
• Experiencia gestionando LinkedIn, DOU, Djinni y plataformas similares
• Orientado a datos: cómodo con análisis de encuestas, métricas de compromiso e informes de referencias
• Creativo y estructurado: generas ideas y sigues adelante con la ejecución
• Inglés intermedio alto (B2+)
• Experiencia en iGaming o digital es un plus