El Gran Casino de Extremadura pacta subidas salariales del 3% anual hasta 2028
Convenio recoge salarios, jornada, complementos y medidas sociales vigentes hasta el 31/12/2028.
Puntos clave
- El convenio de Origen Extremadura, SA para el Casino de Badajoz tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.
- Los sueldos base para 2026 van de 17.200 € a 26.530 €, con subidas del 3% en 2027 y 3% en 2028.
- La jornada anual se fija en 1.792 horas y 30 días naturales de vacaciones.
- El trabajo del 24 de diciembre se pagará con un recargo del 175% y el trabajo nocturno recibe un complemento de 2 € en 2026 y 2,10 € en 2027 y 2028.
- La empresa contrata un seguro de accidentes con coberturas de 29.448,74 € y 27.351,20 €, y otorga ayudas puntuales por matrimonio y nacimiento.
El nuevo convenio colectivo de Origen Extremadura, SA para el personal del Casino de Badajoz fija subidas salariales del 3% en 2027 y otro 3% en 2028 sobre el salario base, y entra en vigor con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028. El acuerdo detalla las retribuciones para 2026, la jornada anual, complementos, reparto de propinas, seguros y ayudas sociales.
Retribuciones y jornada
Para 2026 el convenio establece los siguientes sueldos base anuales, distribuidos en doce mensualidades prorrateadas:
Supervisores de juego: 26.530 euros
Técnicos de juego de primera: 20.000 euros
Técnicos de juego: 18.741 euros
Personal en formación: 17.200 euros
La jornada laboral se fija en 1.792 horas anuales, con dos días consecutivos de descanso semanal y 30 días naturales de vacaciones.
Aperturas especiales y recargo del 24 de diciembre
La apertura del casino el 24 de diciembre exige personal voluntario suficiente y un acuerdo por escrito del horario con el Comité de Empresa. Las horas trabajadas ese día se abonarán con un recargo del 175% sobre el salario base por hora ordinaria.
Complementos, propinas e incentivos
El trabajo nocturno, definido entre las 22:00 y las 7:00 horas, tendrá un complemento de 2 euros por hora en 2026, que sube a 2,10 euros en 2027 y en 2028. El reparto de las propinas destina el 45% de la recaudación a supervisores y técnicos de juego, con una participación específica para el personal en formación.
El convenio incorpora un incentivo mensual por objetivos condicionado a que el casino registre un EBITDA positivo y cumpla los requisitos presupuestarios. Las cantidades varían entre 50 y 150 euros según el grado de cumplimiento de los ingresos previstos.
Seguros, ayudas e igualdad
La empresa contratará un seguro de accidentes con coberturas de 29.448,74 euros por fallecimiento o incapacidad absoluta y 27.351,20 euros por incapacidad permanente total. Se contemplan ayudas de 176,41 euros por matrimonio o inscripción como pareja de hecho y 200 euros por nacimiento de hijo.
El texto incluye compromisos de no discriminación y protocolos frente al acoso moral, sexual y por motivos de identidad de género. El uso de videovigilancia queda regulado para control laboral y disciplinario, y se prohíben grabaciones en vestuarios, baños, comedores y zonas de descanso.
El acuerdo establece así las condiciones económicas, laborales y sociales de la plantilla del Casino de Badajoz para los próximos tres años, y deberá aplicarse conforme a lo pactado entre la empresa y el Comité de Empresa. Casino de Badajoz y el propio convenio colectivo quedan como referencias para su gestión práctica.
Preguntas frecuentes
¿Qué subidas salariales recoge el convenio del Gran Casino de Extremadura?
El convenio contempla una subida salarial del 3% sobre el salario base en 2027 y otra del 3% en 2028. Estas alzas se aplican sobre las retribuciones base consignadas para 2026.
Cuáles son los sueldos base fijados para 2026?
Para 2026 se fijan los sueldos base anuales siguientes: supervisores 26.530 €; técnicos de primera 20.000 €; técnicos 18.741 €; personal en formación 17.200 €; todos pagados en doce mensualidades prorrateadas.
Cómo se regula la jornada y las vacaciones en el convenio?
La jornada queda establecida en 1.792 horas anuales, con dos días consecutivos de descanso semanal y 30 días naturales de vacaciones.
Qué complementos y condiciones especiales incluye el convenio?
El trabajo nocturno tiene un complemento de 2 € por hora en 2026 y 2,10 € en 2027 y 2028; el 24 de diciembre se pagará con un recargo del 175%; las propinas destinan el 45% a supervisores y técnicos; y los incentivos mensuales oscilan entre 50 y 150 € si hay EBITDA positivo.
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Sobre el autor
Gonzalo Marín
Corresponsal de operaciones del sector
Gonzalo Marín cubre las operaciones corporativas del juego: estrategia de operadores, fusiones y adquisiciones, entradas en mercados regulados y lanzamientos de producto. Sus crónicas abren con la transacción, citan empresas, valoraciones y jurisdicciones tal como constan en los comunicados y distinguen el anuncio de su efecto real. Cuando un operador latinoamericano capta capital o una marca europea aterriza en la región, Gonzalo Marín cuenta quién firma, cuánto y con qué condiciones.
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