Eva Slámová, nueva Chief People and Culture Officer de Allwyn Česko
Se incorpora para conectar HR local con equipos internacionales y potenciar tecnología en RR. HH.
Puntos clave
- Allwyn Česko nombró a Eva Slámová Chief People and Culture Officer el 21 de octubre de 2026.
- Slámová suma más de 15 años de experiencia en consultoría, telecomunicaciones, medios y banca.
- Sus prioridades incluyen conectar Allwyn Česko con equipos internacionales, desarrollar carreras transfronterizas y aplicar tecnología en RR. HH.
- Sustituye a Kateřina Lukášová, que pasó a ser People Director en el grupo KKCG.
Allwyn Česko anunció el nombramiento de Eva Slámová como Chief People and Culture Officer el 21 de octubre de 2026. Slámová aporta más de 15 años de experiencia en recursos humanos y asumirá la responsabilidad de mejorar la conectividad entre Allwyn Česko y los equipos internacionales del grupo, desarrollar trayectorias profesionales transfronterizas y aplicar tecnología en procesos de HR.
Perfil y prioridades
Eva Slámová ha trabajado en consultoría, telecomunicaciones, medios y banca, gestionando una agenda diversa de recursos humanos y liderando equipos y proyectos de transformación a gran escala tanto a nivel local como regional. En su nuevo puesto priorizará la conectividad con los equipos internacionales del grupo, el desarrollo de oportunidades de carrera entre países y el uso de soluciones tecnológicas en procesos de RR. HH.
"Allwyn is a successful international group that many people associate primarily with lotteries and entertainment. But behind our products are cutting-edge technologies, data and a number of specialized teams. I want HR to develop its role as a business partner and be able to fully utilize the benefits that being connected within an international group brings us. At the same time, it is important for me not to lose common sense and always look at whether the changes we make really help people," dijo Eva Slámová, Chief People and Culture Officer en Allwyn Czech Republic.
Tecnología, datos y employer branding
Slámová indicó que la digitalización y la tecnología formarán parte de su enfoque operativo. Además de impulsar el uso de soluciones comunes del grupo para una mayor eficiencia, buscará eliminar la administración innecesaria para dejar más espacio a tareas de alto valor añadido. También pretende apoyar la toma de decisiones con más trabajo con datos y experiencia de mercado.
El employer branding entra en su agenda para mostrar a los candidatos la amplitud de oportunidades laborales del grupo y reforzar la percepción de Allwyn como empleador tecnológico además de su actividad tradicional en loterías y entretenimiento. Slámová señaló que hoy las posibilidades de desarrollo futuro dentro de la empresa pesan mucho en la decisión de aceptar una oferta, y quiere dejar claro "dónde pueden moverse profesionalmente con nosotros, qué pueden aprender y cómo pueden usar la experiencia y el know‑how" del grupo.
Sucesión
En el puesto, Eva Slámová sucede a Kateřina Lukášová, quien ahora ocupa la posición de People Director en el grupo KKCG. Allwyn Česko refuerza así su equipo ejecutivo con un perfil orientado a la transformación y la integración internacional.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se incorporó Eva Slámová a Allwyn Česko?
Eva Slámová se incorporó el 21 de octubre de 2026 como Chief People and Culture Officer de Allwyn Česko.
Qué experiencia aporta Slámová al puesto?
Aporta más de 15 años en recursos humanos con experiencia en consultoría, telecomunicaciones, medios y banca, además de liderar equipos y proyectos de transformación locales y regionales.
Qué objetivos concretos definió para su nuevo rol?
Planteó mejorar la conectividad con los equipos internacionales del grupo, desarrollar oportunidades de carrera entre países, usar tecnología para reducir la administración y trabajar con datos para apoyar decisiones.
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Sobre el autor
Gonzalo Marín
Corresponsal de operaciones del sector
Gonzalo Marín cubre las operaciones corporativas del juego: estrategia de operadores, fusiones y adquisiciones, entradas en mercados regulados y lanzamientos de producto. Sus crónicas abren con la transacción, citan empresas, valoraciones y jurisdicciones tal como constan en los comunicados y distinguen el anuncio de su efecto real. Cuando un operador latinoamericano capta capital o una marca europea aterriza en la región, Gonzalo Marín cuenta quién firma, cuánto y con qué condiciones.
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