Junta de Control de Juego de Pennsylvania: 15,242 empleados en casinos en FY2025–26

La Pennsylvania Gaming Control Board publicó su 19.º Informe anual de Diversidad el 5 de octubre de 2026, mostrando que los casinos y resorts con licencia empleaban a 15,242 personas al 30 de junio de 2026, con el 90% de esos empleados residiendo en Pennsylvania. El informe, preparado por la Directora de Diversidad Mozelle E. Daniels, desglosa la composición por género y raza en los distintos cargos, destaca la marcada variación en la diversidad a nivel ejecutivo entre las propiedades y registra $15.1m en donaciones comunitarias de los casinos para 2025/26.

Tamaño de la plantilla y cifras de residencia en el informe de diversidad de PGCB

El regulador afirma que la fuerza laboral del sector totalizó 15,242 al final del año fiscal. De ese total, el 90% eran residentes de Pennsylvania. Los [juegos de mesa](/casino) representaron 4,690 puestos, incluyendo 4,067 residentes estatales; el PGCB señala que el 86% de los puestos de juegos de mesa estaban ocupados por residentes de Pennsylvania, cifra que describe como por encima del objetivo sectorial del Commonwealth.

Parx Casino fue el mayor empleador con 1,872 empleados, seguido por Wind Creek Bethlehem con 1,589 y Rivers Casino Pittsburgh con 1,496. Parx Casino Shippensburg informó la plantilla más pequeña con 212 empleados. La nueva propiedad Categoría 4 Happy Valley Casino, que abrió el 27 de abril de 2026, cerró el año fiscal con 289 empleados y declaró que 99% de su fuerza laboral eran residentes de Pennsylvania; había cubierto 297 de las 376 plazas que ofrecía al cierre del periodo informado.

La proporción de residentes de Pennsylvania empleados en cada propiedad varió significativamente. Mohegan Pennsylvania y varias casinos de Categoría 4 — Live! Pittsburgh, Hollywood York, Hollywood Morgantown, Parx Shippensburg y Happy Valley — informaron 99% de residencia en Pennsylvania entre sus empleados. Live! Casino Philadelphia reportó 986 residentes de Pennsylvania de 1,341 empleados (74%), y Rivers Casino Philadelphia informó 79%.

Composición por género y raza según los cargos: hallazgos del informe

En la fuerza laboral del sector, las mujeres y las minorías raciales representaron cada una aproximadamente el 42% de los empleados. Esas proporciones disminuyeron en los niveles superiores de empleo: entre las 2,359 posiciones ejecutivas, de gestión y profesionales, las mujeres constituían el 39% y las minorías raciales el 28%.

La representación de minorías raciales a nivel ejecutivo varió según la propiedad. Harrah’s Philadelphia y Valley Forge Casino Resort registraron la mayor proporción de minorías raciales en roles ejecutivos con 53%. En el otro extremo, Live! Casino Pittsburgh reportó 5% de representación de minorías raciales entre sus ejecutivos, y Presque Isle Downs reportó 10%. The Casino at Nemacolin fue la única propiedad donde las mujeres constituyeron la mayoría de cargos ejecutivos, con 52%.

"El Informe de Diversidad ofrece una visión a nivel de propiedad sobre dónde se han producido avances y dónde persisten brechas", dijo Mozelle E. Daniels, Directora de Diversidad de la Pennsylvania Gaming Control Board, en el informe.

Diversidad de proveedores e iniciativas del sector para ampliar oportunidades

El PGCB describió varias medidas que los operadores han adoptado para aumentar las oportunidades para empresas propiedad de minorías, mujeres, diversas y pequeñas empresas. Esas medidas incluyen actualizaciones de bases de datos de proveedores, procesos de licitación simplificados, medidas de pago puntual y programas ampliados de mentoría. El informe se produjo en virtud de la Sección 1212 de la Pennsylvania Race Horse Development and Gaming Act, que exige al regulador promover y supervisar la diversidad en la industria del juego legal del estado y obliga a cada titular de licencia a presentar un plan anual de diversidad y contratación como parte de su Statement of Conditions.

Filantropía de los casinos y apoyo comunitario

Las donaciones de los casinos y otro apoyo comunitario alcanzaron $15.1m en 2025/26, frente a $12.9m el año anterior. Desde 2006, los casinos de Pennsylvania han contribuido con más de $241m a iniciativas filantrópicas y comunitarias. El informe vincula el aumento de las donaciones anuales con los programas comunitarios liderados por los operadores y con las medidas de contratación y proveedores mencionadas arriba. Para lectores que siguen el contexto regulatorio, el Informe completo de Diversidad está disponible en el PGCB y se referencia en las actualizaciones del regulador [regulación](/regulation).

Instantáneas a nivel de propiedad y casos destacados

• Parx Casino: mayor empleador con 1,872 empleados.

• Wind Creek Bethlehem: 1,589 empleados.

• Rivers Casino Pittsburgh: 1,496 empleados.

• Parx Casino Shippensburg: plantilla más pequeña con 212 empleados.

• Happy Valley Casino: abrió el 27 de abril de 2026; 289 empleados, 99% residentes de Pennsylvania; 297 de 376 puestos cubiertos al 30 de junio de 2026.

Las diferencias en la diversidad a nivel ejecutivo también son notables: Harrah’s Philadelphia y Valley Forge Casino Resort con 53% de representación de minorías raciales entre ejecutivos, en comparación con Live! Casino Pittsburgh con 5% y Presque Isle Downs con 10%.

Qué deben interpretar operadores e inversores a partir de los datos

El informe ofrece a los titulares de licencia una visión granular, a nivel de propiedad, de dónde la composición de la fuerza laboral se alinea con las expectativas estatutarias y dónde no. Los inversores y operadores que evalúan cumplimiento y relaciones comunitarias deberían considerar las diferencias en la diversidad a nivel ejecutivo y los porcentajes de residencia al evaluar el desempeño de los titulares de licencia. El PGCB sigue exigiendo planes de diversidad anuales como parte de las condiciones de la licencia; estas presentaciones seguirán siendo un foco regulatorio en los próximos ciclos de informes.

Para cobertura adicional de métricas de juego de Pennsylvania y los informes del sector, vea el artículo relacionado en nuestra [news](/news) sección.