Light & Wonder nombra a Aimee Hoyt como su nueva chief people officer

Light & Wonder nombró a Aimee Hoyt como su nueva chief people officer en un anuncio publicado el 13 de octubre de 2026. Hoyt se establecerá en Las Vegas y llega desde Palo Alto Networks, donde ocupó el mismo puesto hasta principios de 2026, periodo en el que permaneció como asesora hasta mayo.

Nombramiento de Aimee Hoyt en Light & Wonder

Aimee Hoyt asume la responsabilidad de supervisar la estrategia global de personas, talento, cultura, eficacia organizativa y la integración en operaciones de M&A para Light & Wonder. La compañía indicó en su comunicado: “We’re excited to welcome Aimee Hoyt to Light & Wonder as our new chief people officer. Aimee’s leadership and expertise in people and culture will help drive our next chapter of growth.”

Hoyt agradeció la oportunidad en palabras citadas por la empresa:

“I’m thrilled to return to the Las Vegas community and partner with this incredible team of creators who are bringing world-class games and experiences to life globally. Thank you to [CEO] Matt Wilson for this opportunity. I look forward to building on the foundation of a culture rooted in innovation and winning together. It truly is all about the games and the people who bring them to life.” — Aimee Hoyt

La referencia explícita a Matt Wilson identifica al director general que la nombró. La designación sucede a la salida de Roxane Lukas, que dejó la compañía el mes anterior tras haber asumido el puesto de chief people capability officer en agosto de 2022.

Trayectoria de Aimee Hoyt y roles previos en recursos humanos

Hoyt tiene una carrera asentada en puestos de alta responsabilidad en RR. HH. Su experiencia incluye:

• chief people officer en Palo Alto Networks, firma de ciberseguridad; se incorporó en enero de 2024, dimitió como people chief en enero de 2026 y permaneció como asesora hasta mayo de 2026.

• executive vice-president of HR en IGT entre 2010 y 2015, casi cinco años en la compañía.

• chief HR officer en Rackspace, empresa de inteligencia artificial empresarial.

• chief people officer en Illumina, compañía de tecnología de secuenciación de ADN.

El recorrido profesional combina experiencia en grandes proveedores tecnológicos y en empresas con operaciones globales, lo que refuerza la expectativa de que su mandato en Light & Wonder abarque tanto política interna de talento como procesos transaccionales.

Qué implican sus responsabilidades: estrategia, cultura y M&A

El puesto de chief people officer que asume Hoyt incluye la supervisión de cinco áreas concretas: estrategia de personas, atracción y retención de talento, cultura corporativa, eficacia organizativa y la integración de adquisiciones. En mercados consolidados como Estados Unidos, la integración de equipos tras compras exige coordinación entre RR. HH., operaciones y producto. Light & Wonder ha señalado que la experiencia de Hoyt en personas y cultura es clave para «drive our next chapter of growth».

La mención expresa de “M&A integration” en la descripción del cargo sitúa la pieza dentro de prioridades habituales para proveedores de contenidos y tecnología que expanden su huella por medio de compras.

Contexto del mercado y rendimiento de juegos en EE. UU.

El nombramiento llega en un momento en que Light & Wonder registra títulos entre los más exitosos en Estados Unidos. Según el NA Slots Tracker, publicado en colaboración con eGaming Monitor (EGM), juegos de Light & Wonder figuran entre los mejores en la región. Los títulos Huff N’ Even More Puff Grand y Huff N’ Puff High Rise aparecen ambos en el top 10 del ranking.

Ese rendimiento comercial ofrece contexto al mensaje corporativo sobre la importancia de «los juegos y las personas que los hacen posibles», frase que Hoyt citó en su declaración.

Sucesiones y antecedentes dentro del área de personas de Light & Wonder

Roxane Lukas ocupó el cargo de chief people capability officer desde agosto de 2022 hasta su salida el mes previo al anuncio. Lukas había tenido responsabilidades senior en recursos humanos en Electronic Arts y en Scopely, editorial responsable del juego Monopoly GO!.

La transición entre Lukas y Hoyt sitúa a Light & Wonder en una fase de renovación de su liderazgo de personas con perfiles que acumulan experiencia en grandes editoras y proveedores tecnológicos.

Socios y apoyos externos en reclutamiento ejecutivo

EGR indica que Arnold Ash actúa como socio de reclutamiento ejecutivo para EGR y apoya a organizaciones que buscan talento directivo de la industria. El comunicado de EGR añade esa referencia en el contexto del anuncio sobre Hoyt.

Qué debería esperar el sector

Para operadores, proveedores y compradores de talento en iGaming, el nombramiento subraya la prioridad que Light & Wonder concede a la gestión del capital humano en paralelo al rendimiento de producto en el mercado estadounidense. La combinación de experiencia de Hoyt en empresas tecnológicas y en proveedores de producto apunta a una agenda centrada en la consolidación cultural y la integración de adquisiciones.

Los juegos de Light & Wonder continúan mostrando buen desempeño en rankings norteamericanos, y la nueva dirección de personas tendrá la tarea de sostener ese rendimiento mientras se gestionan cambios organizativos y operaciones de M&A.integración de M&A